本人现产假期间，产假到4月4号为止。因小孩无人照顾，今到公司申请离职，希望能中止合同关系。公司要求必须休完产假后再上一个月，理由是必须提前一个月申请，并且申请离职后不可以休假。而我来上班确实有困难，而且我的工作在休产假前已交接清楚，再上一个月也无意义。像公司这种要求合理吗？这种情况可以如何处理？麻烦帮忙解疑，谢谢！
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公司的要求合理。
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公司的要求并不合理
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辞职的，需要提前30天提出。 ——中国厦门陈福猛律师，您身边的法律顾问——
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