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实习期满一个月，劳动合同上写无责任底薪，只有一份，结果后来变成了有责任底薪，后半个月打不到产值，只有提成，没有底薪，且要求签一个确认书如果离职后没达到，不给底薪，合法吗？是不是员工就没有底薪了？

其他 2016-06-20 14:37 人浏览
共3位律师解答
  • 你好。1、根据你们劳动合同约定的处理。2、员工工作的，单位应当支付工资。3、若产值未达到标准，单位不给予最低工资的，你可向劳动局投诉。
    【追问】若半强迫签订产值达到确认书且已签订，有效吗？以合同为准还是这个为准？还每天强迫加班且不给予加班费用，这也可以作为违反合同的证据吗？录音呢？主要劳动合同也未在自己手上
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2016-06-20 14:37

     咨询我
  • 你好，根据合同约定处理，若是合同约定无责任的，可以要求支付底薪的。
    周文才律师

    周文才律师认证

    2016-06-20 14:35

     咨询我
  • 你好，可以向劳动监察大队投诉处理。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-06-20 14:37

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