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调离岗位需不需要提前通知

其他 2016-06-21 14:03 人浏览
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  • 对该员工调岗,是什么原因没有说清楚。是因为他不能胜任之前岗位工作还是什么?如果是这种情况,那么企业要拿出事实证据说明他的确不符合,那么可以调岗。调岗的薪资、职位级别要和之前的薪资、岗位一致。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
    【追问】在这个岗位已工作两年
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
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