请问：因公司方面原因，每月都有可能停产几天至十几天不等，为此原固工人每月工作的天数可能不足21天半。公司就以此为理由，将工人的年休全部充去，更不会计年休工资，即使当月另要安排加班，也以总天数不够21天半为由不计算加班费，只当正常工作天数来计算，甚至剥夺工人正常的双休日用以充天数。请问公司这样做是否合法？我们又应该如何做？谢谢！
劳动纠纷
2011-06-05 22:39
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