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我因为工作上的事和领导发生争吵，事后公司以不服从管理对我降职降薪，总之就是找各种理由说服我，公司合同有写公式可以根据员工工作能力和表现调整工作岗位，这样做，公司合法吗？

其他 2020-10-06 13:22 人浏览

共8位律师解答

你好！可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者是向劳动监察大队投诉

兰倩律师

2016-06-24 09:40
您好，公司的做法不合法，您可以到劳动监察大队投诉你们的公司。

刘琬琳律师认证

2016-06-24 11:52

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你好，不合法，可以去申请劳动仲裁

邓普云律师认证

2016-06-24 09:25

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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

平台法律顾问团队官方

2020-10-06 13:22

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

平台特邀律师推荐

2020-08-15 13:47

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依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.

公司企业律师团队推荐

2018-02-25 06:09

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你好，公司不能随意对员工降职，你可以到劳动监察大队投诉。

廖前胜律师

2016-06-24 10:15
不合法，如果不想在这个公司工作了，可以劳动仲裁维权。

李海夫律师

2016-06-23 20:16

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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