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律师您好，我是今年的应届毕业生，与企业签的三方协议写的服务期1年，违约的话要交2500元违约金。但听说三方协议在报道入职之后就没有法律效力了，查看劳动法规定企业只有在员工违反培训服务协议或违反保密协议的时候才能向员工收取违约金，那么我辞职的话原来三方协议上的约定的违约金到底有没有效呢？谢谢！

其他 2018-07-15 02:41 人浏览

共5位律师解答

你好，一般可以。

【追问】律师您好，您说的一般可以是我转正之后共走不满一年还要交违约金是吗？

【追问】律师您好，您说的一般可以是我转正之不满一年离职的话还要交违约金是吗？

宋超律师认证

2016-06-24 17:31

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毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签三方协议协议要注意双方的权利和义务，防止受骗，应届毕业生在毕业之前，往往先跟学校和用人单位签订一个毕业生就业协议书，俗称为三方协议，这是保障毕业生就业的一项举措，毕业生按照三方协议到单位报到以后，再与用人单位正式签订劳动合同

平台特邀律师推荐

2018-07-15 02:41

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由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。

法律快车咨询顾问

2017-04-28 18:32

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　　违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。　　(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。　　(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。　　除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。　　《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。

平台法律顾问团队官方

2017-02-02 21:30

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三方协议只是就业协议，你入职以后就与企业建立劳动关系，原三方协议应当失效，辞职按劳动法规定办理，不受三方协议约束。

潘晓枫律师

2016-06-24 21:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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