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我在成都一家公司上班，已经快8年了。劳动合同之前签订了3次固定期限合同，最后一份劳动合同到期为16年7月1号。之前公司让我们填写了续签申请表，我申请续签了，但一直到今天(16年6月27日)公司还未口头或书面通知我是否续签，也没有拿合同让我签字。如果合同到期后，公司依然还未和我签订劳动合同，而我也不想继续去在这家公司上班，能拿到赔偿吗？或者我怎么做可以让我获得较好的离职条件？

其他 2016-06-27 14:30 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，如果是合同到期后公司不愿意续签合同的，那么需要支付你8个月工资的经济补偿金。如果是在原合同待遇不变或者提高的情况下你不愿意续签的就没有补偿金。如有疑问或需要律师帮助，可以电话咨询或者预约面谈。
    何镖律师

    何镖律师

    2016-06-27 14:30
  • 可以的到补偿，具体怎么操作请电话
    段正银律师

    段正银律师

    2016-06-27 13:48
  • 你好，若是公司不续签合同，可以要求支付经济补偿金。若是原合同待遇不变或者提高的情况下你不续签的，是没有经济补偿金的。
    【追问】公司没有拿合同和我钱，也没有口头或书面通知我是否续签合同。
    【回答】你好，那你先做工作，未签合同，还可以要求支付未签合同的双倍工资。
    【追问】我还是继续工作，如果超过1个月公司还不和我签无固定期限合同，可以要求公司从16年7月1号后赔付双倍工资，是吧？但我已经不想以后在这个公司继续工作呢，怎么操作可以获得赔偿呢。
    【回答】你好，是的。公司不续签合同。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-06-27 13:21
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