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律师，你好！我2007年进入公司，公司在2012年又合作成立新公司开发新项目，老公司占股70%，我在2012年8月进入新项目工作，但工资和保险还是在老项目发，2013年4月才转入新公司，公司合同两年签订一次，2014年3月底签订合同到2016年3月底，我于2016年3月21日开始休产假，批的假期90天到时2016.3.27上班，现公司通知我不续签合同，终止劳动关系，请问公司该赔偿我多少？关联企业应该也算工龄吧？

其他 2016-06-28 08:30 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，公司在你哺乳期终止劳动合同关系，违反了劳动合同法的相关规定，你可以主张2倍经济补偿金的赔偿金。
    【追问】我知道是按工龄一年一月，哺乳期就双倍，就想请教我这是按进07年算起，还是按转新公司后算工龄，关联企业应该是一起算工龄吧？
    旷良勇律师

    旷良勇律师认证

    2016-06-27 18:09

     咨询我
  • 违法解除要求赔偿
    刘朋辉律师

    刘朋辉律师

    2016-06-28 08:30
  • 被指派到其他公司，工龄累计计算。
    【追问】不是指派其他公司，而是原公司和其他公司合伙新成立一个公司，原公司的人员合同和养老保险都转入新公司名下，这样也累计工龄不？
    【回答】累计计算。。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-06-27 21:54
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