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请问，哺乳期公司解除劳动合同应该怎么赔偿？赔偿的基数是基本公司还是平均工资？产后由于公司没有项目，修过4个月的假（发50%工资）。会不会影响到赔偿金额？非常感谢！

其他 2013-06-26 11:38 人浏览

共10位律师解答

您好，由公司支付赔偿金，按每年2个月工资计算，工资标准按平均工资计算，不会影响

梁静飞律师认证

2013-06-25 15:47

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由公司支付赔偿金，按每年2个月工资计算，工资标准按平均工资计算，不会影响

欧阳春律师认证

2013-06-25 15:32

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由公司支付赔偿金，按每年2个月工资计算，工资标准按平均工资计算，不会影响

黄权律师认证

2013-06-25 18:14

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由公司支付赔偿金，按每年2个月工资计算，工资标准按平均工资计算，不会影响

高宏图律师认证

2013-06-25 19:32

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你好，可要求双倍经济补偿金，按前十二个月平均工资计算

罗夏芬律师

2013-06-26 11:38
每工作一年补偿2个月工资，按照前12个月的平均工资计算。

陈贤炽律师

2013-06-25 22:31
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准

张勇律师

2013-06-25 19:21
由公司支付赔偿金，按每年2个月工资计算，工资标准按平均工资计算，不会影响

刘天军律师

2013-06-25 17:31
你单位属于违法辞退，按照你休哺乳假前十二个月平均工资计算。

赵烽律师

2013-06-25 15:59
你好，可要求双倍经济补偿金，按前十二个月平均工资计。

秦红梅律师

2013-06-25 15:43

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