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6月8日上班，6月9-11日放端午节假期，工作不满一月，工资按天计算，底薪/21.75*工作天数，要把端午3天假期都加到工作天数里吗

其他 2020-01-10 19:44 人浏览

共10位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题

邹伙发律师

2016-06-27 22:01
你好，端午节放一天假，其他是串休

怀向阳律师认证

2016-06-27 21:14

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您好，按照国家规定，一般是三天

宋超律师认证

2016-06-27 18:35

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三天。。。。。

徐卫东律师认证

2016-06-27 20:42

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

合同纠纷律师团队推荐

2020-01-10 19:44

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关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律快车咨询顾问

2018-07-31 21:20

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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

平台法律顾问团队官方

2018-05-19 17:22

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你好，需要。。

王汉勇律师

2016-06-28 09:48
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁的

李建成律师

2016-06-27 21:25
您好，一般是三天

申维丰律师

2016-06-27 18:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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