咨询详情

你好，请问我请假条上是从5月4日--19日，我19日来上班，1--3日也是我自己上的，就是我一共上了16日班，请了15日的假，除掉4天休息日，实际上了12天。我的全勤工资是3197元，公司扣我2157元，我应发数是1039元，公司说连续请假15天不能除掉双休日的，要按15天扣款，这样合理吗？扣我上的16天班的工资违法吗？

其他 2017-04-21 03:10 人浏览
共3位律师解答
  • 公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，公司违反《劳动合同法》第38条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-04-21 03:10

     咨询我
  • 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-10-05 06:28

     咨询我
  • 《劳动法》第50条规定：
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第37条规定：
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
    1. 在试用期内应提前三日通知单位；
    2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
    4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-09-23 15:01

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台金华律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 金华咨询 > 金华咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟