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我在公司上班8个月，当月被调岗，同事帮忙做事失误三次，责任由我自己承担。现在公司通过调岗，加工作量让我们自己离职，不给补贴，而且未买社保。如果不通过仲裁，我们如何能得到保障！

其他 2018-08-24 18:10 人浏览

共12位律师解答

不想劳动仲裁的原因是什么呢？根据劳动合同法的规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由此，可以未缴纳社保为由要求经济补偿金，如果前期不想仲裁，可以先行协商。

丁嫣律师认证

2016-06-29 17:14

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你好，不通过仲裁就得单位自愿给，可想而知单位怎么会主动给你补偿。所以最有效有强制力的方法是走法律程序即申请劳动仲裁维权，可以要求补缴社保、支付经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。尽快申请劳动仲裁维权。

李攀律师认证

2016-06-29 13:27

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您好，没办理离职，公司不发工资就是违法的，拖欠员工的工资还会面临罚款。

查琪琦律师认证

2016-06-29 10:01

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您好，公司现在明显是赖账，劳动纠纷必须要先经过仲裁才能够向法院起诉。

程智华律师认证

2016-06-29 11:56

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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-24 18:10

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2017-08-07 01:26

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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

平台特邀律师推荐

2017-07-01 12:32

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也可以去劳动监察部门投诉，如果他们不管就只能仲裁了

李海夫律师

2016-06-29 16:27
您好，如果不通过仲裁就需要您自己和公司协商。

廖前胜律师

2016-06-29 12:27
您好，建议您走法律途径，申请劳动仲裁，委托律师代理。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王凡律师

2016-06-29 10:37
社保的问题可以去社保局或劳动监察投诉

【追问】公司现在直接像我传达了一个思想，虽然我未办离职，但是我下个月继续上班是没有工资的

曹红玲律师

2016-06-28 22:00
不要擅作主张，建议在律师指导下维权。

【追问】公司有法律顾问，我上个月做文员时，公司有一个员工做了8年未买社保，受受工伤时要求公司为其把社保补买，公司不愿意，他们说就走私发程序，公司的回应是让他们告。事情还没开始就把我调岗了。具体的我一点都不知道。

汪洪波律师

2016-06-28 21:41