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这种情况，需要陪员工双倍工资吗，是员工没有来续签，但是还一直上班，最近员工提出离职，但是不想交接一个月

破产清算 2018-04-19 18:51 人浏览

共12位律师解答

用人单位在职工劳动合同已经期满的情况下，如果双方愿意延续劳动关系，应当签订书面的劳动合同，否则就会面临支付双倍工资的风险。如果是劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，用人单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系，避免因为没有签订书面劳动合同而导致支付双倍工资。

程智华律师认证

2016-06-29 10:38

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你好，这种情况按照法律对单位很不利，存在需要支付未签订书面合同双倍工资的风险

李攀律师认证

2016-06-29 13:08

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如有证据证明是员工不同意签订劳动合同，用人单位有权辞退该员工。

丁嫣律师认证

2016-06-29 14:31

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您好，公司需要支付双倍工资。

查琪琦律师认证

2016-06-29 09:54

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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2018-04-19 18:51

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是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
因此，员工劳动合同期满，用人单位不想与其续签的，应当提前预告。如果员工属于《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立的，应当续订合同。其他情形，应当支付经济补偿金。　　

平台法律顾问团队官方

2018-01-23 02:07

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律快车咨询顾问

2017-06-17 21:10

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具体情况具体分析，还要看是否有证据。

李艳律师

2016-06-30 09:09
需要支付双倍工资，属于未签劳动合同

李海夫律师

2016-06-29 17:18
你好，需要支付双倍工资

婚姻家庭团队律师

2016-06-29 13:15
您好，是有一个月的缓冲时间的。

廖前胜律师

2016-06-29 11:33
您好，您通知了，员工自己没有来签合同是吗？如果您之前有签合同，现在员工想离职，您不需要支付双倍工资的。

王凡律师

2016-06-29 10:16