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你好，我和医院签订了培训协议，医院要求培训后服务5年。否则要5W违约金，但是培训费实际才1W左右。后来又签了个补充协议，这个协议写着出去培训后要服务8年以上，否则要连工资和社保全部都要赔偿，请问这个合理吗？

其他 2016-06-29 21:44 人浏览

共14位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2016-06-29 21:44
你好根据具体情况和协议的具体内容而定必要时委托律师介入处理相关事宜

宋超律师认证

2016-06-29 10:22

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您好，不合理并且不合法，可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同，如需帮助欢迎致电。

徐晓鹏律师认证

2016-06-29 10:43

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你好，不合理，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

怀向阳律师认证

2016-06-29 13:53

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你好，不合理。

朱瑞雷律师认证

2016-06-29 16:34

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你好，不合理，协议可作废，。可以去劳动局投诉

刘哲律师

2016-06-29 13:59
你好，不合理，可以去劳动局投诉。。

王汉勇律师

2016-06-29 12:58
可以申请劳动仲裁

蒋铁顺律师

2016-06-29 11:03
你好，建议协商解决。

陈德新律师

2016-06-29 10:46
违约金要与培训费用相当。

石润民律师

2016-06-29 10:45
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

刘蕾律师

2016-06-29 10:35
你好，不合理，可来电具体咨询

王泽民律师

2016-06-29 10:26
您好，这是不合理的

申维丰律师

2016-06-29 10:22
你好，这是不合理的。

王峰律师

2016-06-29 09:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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