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福建2016年产假最新规定，158-180天(计生条例尚未细化规定，什么情况适用158天

其他 2019-05-27 00:02 人浏览
共6位律师解答
  • 没有这个规定，最少是158天啊
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2016-06-29 13:57

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  • 咨询当地社医保中心
    林鸿传律师

    林鸿传律师认证

    2016-06-29 12:30

     咨询我
  • 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-27 00:02

     咨询我
  • 女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴：
    1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
    2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
    用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-05-23 06:14

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  • 现在就可以适用
    黄大光律师

    黄大光律师

    2016-06-30 08:20
  • 条例生效就开始适用
    王常青律师

    王常青律师

    2016-06-29 11:20
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