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你好,我成都上班休产假期间单位发了基本工资共计5000左右,现在生完孩子,通过公司报销生育津贴和医疗费12000左右,公司只给3000千,合法吗?

其他 2016-06-29 14:01 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.   2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
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