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产前假和哺乳假国家有生育津贴吗？

离婚 2019-07-12 09:26 人浏览
共5位律师解答
  • 如参加了生育保险就有。
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2016-07-02 10:04

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  • 生育津贴怎么算？

    一、北京生育津贴的计算

    生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

    生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

    二、广东生育津贴的计算

    根据《广东省职工生育保险规定》，女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-12 09:26

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  • 职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
    产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下：
    1、产假工资＝平常工资＜生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资。
    2、产假工资＝平常工资≥生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴。
    3、单位已发产假工资，但生育津贴＞产假工资，单位可一次性补发生育津贴－产假工资的差额。
    民事法律律师团队律师

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    2018-11-28 16:34

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  • 单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    　　《劳动合同法》
    　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-10 01:51

     咨询我
  • 参加生育保险的才有的，哺乳假已经上班了发工资了。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2016-07-01 22:06
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