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自己的工资是基本工资+绩效工资+补贴的形式，基本工资很少只有2000，在与公司签劳动合同的时候，劳动合同里面的工资只写了按月2000，没有注明绩效工资与补贴是多少，这样的话合理吗？对自己的权益有影响吗？

其他 2019-08-27 10:05 人浏览

共5位律师解答

你好，绩效工资是不定的，若是写明基本工资2000，绩效公司和补贴根据具体情况算，是合理的。

【追问】在合同里面直接就写的是工资按月计算，每月工资200元，没有其他的任何说明了？需不需要让老板把您说的绩效工资和补贴就、根据具体情况核算呢？

【回答】你好，可以给老板说，要求写明。

周文才律师

2016-07-04 13:14
你好，有证据的话，可以证明。但是可以要求写在劳动合同里面。

李小利律师认证

2016-07-04 13:17

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-08-27 10:05

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用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2016-07-20 02:36

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您好，月工资，以实际领取的为准

龙宇涛律师

2016-07-04 13:12