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我想知道,我们公司是否违法,签了劳动合同工资却不是劳动法工资。星期六星期天还上班,晚上又加班到十一点,对员工处罚,一罚款就是500元,按照公司规定处罚的只有大过小过警告以及矿工来处理而已,但他直接罚款员工500元,是否对的?该公司还招未成年,每一次审厂都要遮遮掩掩的,工资不高,加班又多,又乱罚款

企业法律顾问 2016-07-07 09:26 人浏览
共2位律师解答
  • 收集保留证据,依法维权。
  • 您好,公司需要根据劳动合同所约定的工资标准进行劳动报酬的发放,公司内部的相关处罚需要遵照相关的规定执行,并且需要向员工进行公示,公司要求员工加班应当支付加班工资。
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