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我和用人单位签订了一年的合同，但是现在用人单位提前一个月解除了合同，社保也没有交满一年，是不是就不能领取失业保险，我应该得到什么样的赔偿。

其他 2016-07-07 11:15 人浏览

共5位律师解答

你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【追问】补充一下：我的意思是提前解约按照合同用人单位需要多支付一月的工资，但是因为失业保险需要满一年才能领取，而且可以领取大致四个月的失业保险。也就是说提前解约因没有交满一年的失业保险就领不到失业金，损失会更大。

【回答】失业金这个公司是不赔的。

【追问】由于用人单位未及时给我办理社保（8个月后补缴的），导致社保缴费周期断开，不能领取失业保险，但是用人单位说是个人原单位停保了之后没有及时告知现单位，导致的社保没有及时购买（0实际情况是员工原单位停止社保之后及时告知现单位了的），这个如果要追究的话是不是需要举证证明，但是这肯定没法证明什么时候告知的现单位，有没有规定用人单位需要及时主动为员工购买社保。谢谢

【回答】你好，需要举证证明的。

周文才律师

2016-07-07 10:04
你好，需要咨询社保局了解。解除合同，可以要求经济补偿。

【追问】合同上有注明如果是员工提前解约将赔偿用人单位五千元，没有约定用人单位提前解约的赔偿，但是按照相关法律规定用人单位提前解约将只需多支付一月工资作为赔偿，这样就是一个不平等的赔偿条约吧。

【回答】你好，违约金的约定是无效的，不需要支付违约金的。

李小利律师认证

2016-07-07 10:01

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您好，建议咨询社保部门。

都燕果律师认证

2016-07-07 10:01

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您好，单位须支付经济补偿金

龙宇涛律师

2016-07-07 11:15
你好，你可以到社保部门咨询。

何元金律师

2016-07-07 10:16