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满一年零十天公司无故开除经济补偿金怎么算，合同未到期

其他 2018-06-27 04:03 人浏览
共5位律师解答
  • 根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-27 04:03

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  • 劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
    　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
    　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
    平台特邀律师律师

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    2018-06-20 18:45

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  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-01-12 09:23

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  • 可以要求一年补偿一个月的工资的经济补偿金
    钟雨岚律师

    钟雨岚律师

    2016-07-07 22:04
  • 您好，工作一年补偿一个月的工资
    张月红律师

    张月红律师

    2016-07-07 14:16
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