公司为逃避双倍工资，与员工签订了多份劳动合同，均由公司人事保管。人事工作疏忽，把其中一份合同错放在员工桌上，员工得以保存一份合同。在仲裁和诉讼中，员工提供了这份合同，公司不认可。法院去劳动局调取用工备案信息，发现用工备案的合同与员工手中的合同不一致，但是双方都认可用工备案的合同。因为公司拒不提供用工备案的合同，法院就以员工手中的这份合同认定了事实。不理解的是：1、在存在双方都认可的合同的情况下，法院为什么要以有争议的合同认定事实？2、在公司拒不提供用工备案的合同的情况下，是不是应当承担法律责任？

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