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公司未与我签订劳动合同，也没有帮我缴纳过社保，申请了劳动仲裁,要求单位赔偿我去年11个月的双倍工资和社会保险,并把压在那的2个半月的实际应付工资发给我,4月5号开庭不过前两天仲裁委通知我们说单位递交了1份证据《就是我们刚入厂时填写的求职登记表>>,我们去劳动局拿回来发现确实是我们几个填写过的,不过无耻的单位在原来表上的空白处用打印机打上了一下内容《录用后协议；1同意签订合同□2不同意签订合同□3同意缴纳社保□4不同意缴纳社保□，以上选项同意处打钩,没有打钩本公司视为拒绝，不负责任何法律责任.>>,这些字当时我们填写时根本没有的,知道是为了应对我们的纠纷前几天打印上去的，发现这些内容在我们几个人的表上都是东倒西歪的,字体也和上面的内容不一样,我怀疑在原件上《我们的是复印件》他们也打印了的,关键是仲裁员说如果开庭时对方提供的原件确实有这条的话那么我们的双倍工资请求将可能不会被支持!现在我很担心啊，因为那些内容是电脑打印上去的,要辨别真伪还真的很难，请问各位这张求职登记表真的能算为对方反驳我们的证据吗?仲裁委真的会以此否认我的双倍工资请求吗？

仲裁 2016-05-29 15:53 人浏览

共3位律师解答

单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

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2016-05-29 15:53

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　　《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。

综合法律律师团队推荐

2014-07-12 21:49

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劳动合同法有规定，如果单位提出与劳动者签订合同，但是劳动者予以拒绝的，不支持劳动者的双倍工资请求。仲裁委很有可能采纳单位提交的证据。不过可以从证据的真实性、合法性、关联行和证明力发面拿出你的质证意见，提出该证据是伪造的有力理由（比如申请调去其他在职员工的申请表，证人证言等），争取仲裁委听取你的意见。谢谢

杨鹏律师

2011-03-29 13:18

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