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我在一家公司做保安，今年4月份一个周末加班我脱岗，被公司记了一个重大过失，7月8日，公司说我们晚上上班睡觉，又是重大过失，要辞退我们，请问，这种情况我有经济补偿吗？【我们上班时间是晚上18点到第二天早上8点，为14个小时，从2004年起，我们上14个小时只算正班，没有加班费，从去年2015年底，公司给我们开始算加班费，说给加班费了，不能睡觉，现在就拿睡觉这事要辞退我们，】其实主要原因是公司要换保安，请保安公司的人，又不想赔偿，就来了这么一出。

其他 2019-12-26 06:54 人浏览

共6位律师解答

加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。

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2019-12-26 06:54

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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2018-05-03 01:52

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劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。时效一年

法律快车咨询顾问

2017-03-26 17:23

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您好，公司内部如果有证据或者有相关的内部文件，睡觉的行为是属于违反公司内部劳动纪律的行为，如果严重的话，公司据此是可以与劳动者解除劳动合同的，劳动者无法因此获得补偿；如果劳动者在职期间有加班的情形，应当由用人单位支付加班费用，这个费用的主张是可以提起劳动仲裁进行主张的。

温良律师

2016-07-12 22:58
需要看你们公司规章制度是怎么约定的，不过，你的这个事情可能是公司在想办法开除你，建议收集相关证据，之后去申请劳动仲裁，如果不知道怎么处理，可以委托律师全权处理。

文开齐律师

2016-07-10 18:45
不给加班费是不对的，但是你严重违反公司纪律完全可以开除你。

张彬律师

2016-07-10 10:13