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怀孕期间湖北省规定是休产假128天，具体从哪一天开始算产假有规定吗？孕妇可以自行决定产前产后休的时间吗？如果一个孕妇从怀孕1个多月开始请假，她请的假可以从产假里扣除吗？还是说产假必须要连续休呢？如果她现在请的不算产假，那她一直要在家休养不来上班，2个月或者3个月甚至更久，这期间是发基本工资？还是发病假工资？有没有法律依据，谢谢谢谢！

其他 2016-07-11 16:26 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假是必须要连休的。产假视同出勤，工资、奖金照发。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2016-07-11 16:26

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  • 您好，一般是从预产期前15天开始休假的。如果怀孕1个多月开始请假，并不会在产假里扣除，这期间属于病假工资。
    【追问】那病假期间工资是按照什么标准发放呢？是按照患病累计6个月以内，在本企业工龄不满2年的，病假工资为假期工资的60%；在本企业工龄满2年不满4年，病假工资为假期工资的70%；在本企业工龄满4年不满6年的，病假工资为假期工资的80%；在本企业工龄满6年不满8年的，病假工资为假期工资的90%；在本企业工龄满8年及其以上的，病假工资为假期工资的100%。 ○2患病累计6个月以上，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下:本企业工龄不满1年者，为假期工资40%;已满1年未满3年者，为假期工资50%;3年及3年以上者，为假期工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。按照这个标准发放吗？
    【回答】您好，一般情况下是基于此标准，但具体要看公司章程规定。毕竟实际跟政策是有较大差距的。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-07-11 16:11

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  • 您好，从怀孕一个多月开始请假，请的假不应从产假中进行扣除，一般情况下，产假是连续休的。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-07-11 16:07
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