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在网吧工作，五月份申请离职批了，说6月15号走。后来网吧换老板，两个老板交接的时候说了我15号离职，我上班超过15号，本应该算是正常离职，老板现在说我是自动离职不给工资，没有签合同，都是口头上说的。

其他 2019-12-18 23:00 人浏览
共5位律师解答
  • 建议走法律程序。
    旷良勇律师

    旷良勇律师认证

    2016-07-12 19:18

     咨询我
  • 按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
    你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
    假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-18 23:00

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  • 离职一般分为3种：
    一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
    一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
    一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-03 01:20

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  • 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。
    劳动合同法
    　 第十四条　第三款
    　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-20 03:15

     咨询我
  • 申请劳动仲裁， 主张双倍工资赔偿。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2016-07-12 18:55
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