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员工生病去医院就诊，医生开了一天病假单。员工上班后递交给人事部门病假单，但人事部门告知员工还需提供挂号单、病历诊断书，这样做是否合理？员工认为公司人事对员工不信任，怀疑员工弄虚作假。员工在公司工作了几年，生病第一次开了一天病假。公司人事是否太较真了。

其他 2019-02-01 15:52 人浏览

共9位律师解答

如果有的话提供给人事就行了，每个公司的规定不一样。

法律快车律师团队律师

2016-07-13 10:34
这要按单位规章制度处理。

刘骏律师认证

2016-07-13 15:19

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劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

平台法律顾问团队官方

2019-02-01 15:52

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劳动者因病不能上班，享有病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

平台特邀律师推荐

2018-06-10 23:11

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因病不能上班公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-12-07 18:35

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如果按照公司规章制度需要的话还是要提供的

李亚兵律师

2016-07-13 11:54
看公司依法制定公示的规章制度对于请病假的具体规定。

韦云律师

2016-07-13 11:39
根据规章制度处理

刘宏耀律师

2016-07-13 11:34
你好，结合单位规章制度

李建成律师

2016-07-13 10:44