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与单位签订了一年的劳动合同，已经到期，没有续签合同，但仍继续上班，若是单位解除合同应得到什么补偿（继续上班的这半年可以要求补偿双倍工资吗），，若是主动提出辞职，能得到什么补偿

其他 2016-07-16 14:57 人浏览
共8位律师解答
  • 合同到期没有续签在继续上班，可以要求双倍工资差额的，主动辞职没有经济补偿金，不影响双倍工资差额的，单位如果直接解除就属于违法解除，需要赔偿双倍经济补偿金的。
    周炜律师

    周炜律师

    2016-07-15 10:55
  • 可以主张双倍工资和经济补偿金
    朱玉强律师

    朱玉强律师

    2016-07-16 14:57
  • 五个月二倍工资差额加一个半月经济补偿金
    梅俊广律师

    梅俊广律师

    2016-07-15 09:35
  • 您好，可以要求双倍工资和一个月的经济补偿金
    周娅律师

    周娅律师

    2016-07-15 08:43
  • 可以主张双倍工资的。
    胡亮律师

    胡亮律师

    2016-07-15 08:10
  • 在没续签合同期间的工作时间，可以主张双倍工资，单位无故解除合同可以主张经济补偿金。
    【追问】您好，张律师，自己主动离职，没有续签合同的工作时间可以主张双倍工资吗？
    【回答】主动离职未按时支付的工资可以主张双倍，但没有经济补偿金。
    张峻律师

    张峻律师

    2016-07-15 08:07
  • 可以要求支付双倍工资
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-07-14 22:51
  • 您好!针对您的法律咨询，我做如下回复：可以要求双倍工资，主动辞职没有经济补偿金。
    【追问】唐律师您好，除了合同到期后的六个月要求支付双倍工资以外，还可以要不补偿2个月（上班一年半）的工资吗？谢谢您
    【回答】刚好一年半，可以主张两个月的工资。
    欧荣凤律师

    欧荣凤律师

    2016-07-14 22:49
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