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我是10年前离职的，当时也写了辞职报告，分公司经理也没说不同意。等我4年前把档案调到人才市场的时候，才知道档案里有除名记录，原单位根本没通知我们。然后人才市场的人事局那边说干部档案里有除名记录不能办理人事调动，只能暂时保管。我现在的问题是现在的单位要调档案，我用跟现在的单位先说清楚吗，人才市场会不让调吗，还有就是除名记录对以后有什么影响吗

行政管理 2019-12-21 00:45 人浏览

共12位律师解答

你好，建议咨询当地人社局。。

王汉勇律师

2016-07-15 17:17
你好需要和现在的单位沟通好

宋超律师认证

2016-07-15 15:23

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有些单位不接收开除的员工

【追问】除名和开除是一个意思吗，一般什么单位不接受除名的员工，我的是国企

刘伟律师认证

2016-07-15 15:24

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咨询档案所在地的人事局

怀向阳律师认证

2016-07-15 16:15

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咨询人事部门。。

徐卫东律师认证

2016-07-15 17:24

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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2019-12-21 00:45

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辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

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2018-10-04 21:35

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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。

平台法律顾问团队官方

2016-10-13 15:56

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建议咨询人事局

蒋铁顺律师

2016-07-15 17:21
您好，建议咨询人才市场。

【追问】人才市场那边我问过了，他们说只要现在的单位接受，开个调档函来，他们不拦，关键是我又不好和现在的单位开口说这个事，直接让现在的单位开调档函能行吗，谢谢

法律快车律师团队律师

2016-07-15 15:41
您好，可以咨询人社局

申维丰律师

2016-07-15 15:30
你好，建议咨询人社局。

【追问】您好，我是要咨询单位所在地的人社局还是咨询档案所在地的人事局，不在一个城市，谢谢

李建成律师

2016-07-15 15:23