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我在单位工作了二十二年,签合同也已经十五年,第一次在2001年签了五年,后来又在2006续签合同十年,今年五月底到期,这次应该是签无定期合同,可单位在六月下旬才拟了合同,在合同日期上写

其他 2016-08-09 07:54 人浏览
共3位律师解答
  • 只要证明用人的单位是要继续用你,则有权要求签订无固定期限合同。
  • 开除和辞职都没有任何补偿
  • 1、应该签订无固定期限合同,如果单位单方开除您,需要支付经济补偿金。2.即使合同到期后,双方没有续签合同,单位也是需要支付经济补偿金的。3、本案要注意的是不要让单位把责任转嫁给您,如果是您单方不签订合同则没有经济补偿金的。4、建议您积极收集相关的证据,同时需要了解详细的案情,如想进一步得到专业、详细、全面的案件解答可来电咨询或者面谈,希望回答能帮助到您。
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