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我近年5月6好进的一家木门厂，7号开始上班，一直上到7月1号了，工厂里都没有休假时间，有事的时候天天加班，要有急事还的请假，请假是没有当天工资的，工资是压一个月发一个月，我上到6月底发5月份工资的时候觉的工资不满意就想辞职了，（5月上了24天班加了49个小时，发了4500的工资）我就找主管谈了下，他说要我继续做，我当时说了我想辞职，主管说要辞职就扣百分之30的工资，我当时没办法，就有上了一天班，在7月1号我就请了半个月的假，然后假期到期了主管打电话要我回工厂，我今天去了，我就直接想辞职掉，然后我就去找人事部去拿辞职单，拿单的时候被主管看见了他就在那大声的说我态度很不有好，说我是急辞还在什么的，他说的那意思就是我现在辞工到时候6月份的工资就的扣我百分之30的工资，关键我在那辞职单上面看的是百分之25，《最关键是我在那上了55天的班他也没和我签过什么书面的用工劳动合同》还有我也不知道我6月份的工资是多少他就说扣百分之多少的说的我心很不舒服我，我辞职单也没写我就回仙桃了。对了我和上级主管谈的时候主管老说工厂是班主成员计件制度，关键是计件制度我们班组人员基本都不知道单价是多少，我和主管说的时候他说个组的组长知道单价，而且我们的工资是组长打分而决定的工资的多少，上班每天按时打卡。我6月份30天都是满勤，还加了几个小时的班。像我这种情况到了7月底他发工资到我卡上，要是扣了钱我该怎么处理才好，《最关键的是没和我签劳动合同》我该怎么处理才好呀，求指点

仲裁 2016-07-21 10:00 人浏览

共6位律师解答

您好，请问您工资的发放形式是什么样的？是银行流水打卡还是现金的方式？按照劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。像您所说的辞职就要扣除25%的工资是不合法的。您可以维权的。欢迎来电咨询，我们会给您更加仔细专业的解答，希望可以帮助到您。

【追问】您好，我发放的工资是银行流水打卡，他说我急辞就扣百分之25，提前一月写辞职报告就不用扣

程智华律师认证

2016-07-21 09:20

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您好，您有相关的上班证明吗？比如打卡记录，工资但之类的。没有签劳动合同也是可以维权的。按照劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。欢迎您拨打免费电话详细说明案情，我来为您做进一步解答

【追问】打卡记录都是电子打卡，班组长每天有写考勤表，我自己没有记录，我自己上来几天班加了多少班我还是知道的，工资单没有.给我发过5月份的工资，是打在我银行卡上面的，我就是不想在去那厂上班了想辞职看辞职单上面要急辞工就扣我百分之25的工资，关键我也不知道我6月份的工资是多少，在哪里干活对工资着快比较模糊，说的是计件制反正我们班的成员都不知道工价，好像只有组长知道，反正计件不像计件，计时不像计时，我们的工资说是组长打分在决定工资多少，我和行政部的老总谈过他说我就这样走就扣百分之20的工资，木工主管说扣百分之30，辞职单上面写的急辞就扣百分之25，所以我也没写辞职报告我就仙桃了，现在我就在等他7月1号发我6月份的工资，看他怎么给，他要真的扣百分之多少多少的我怎么处理是在好不过的。

杜红涛律师认证

2016-07-21 09:11

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您好，您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁，主张其支付工资，并要求赔偿，按劳动法规定，用人单位须在用工后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付双倍工资。至于辞职，你如果单位不同意，您只需提前30天递交书面辞职报告即可，公司无权扣工资的

【追问】您好，上下班打卡都是电子打卡，班组长每天也有写考勤表，自己没有记录。我也没有提前30天递交书面辞职报告，昨天本来是写的看到公司的辞职单上面写的.......我就记的一句了，说急辞工就扣百分之25的工资，我当时感觉很郁闷我就没写，我就直接回仙桃了

刘琬琳律师认证

2016-07-21 09:36

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没有签劳动合同也是可以维权的！您有工资条、考勤表之类的能够证明劳动的证据吗？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司克扣工资的行为是违法的，您可以解除劳动合同，并且要求公司支付补偿金，要求公司支付工资和加班费等。

【追问】工资给我发过5月份的，考勤表都是电子打卡，班组长也有写考勤表，我手上没有考勤表，只有一张5月6好写的新进人员登记表，上面有人事行政部，和总经理的签字。

【回答】您好，您可以找同事协助您搜集一下证据，如果不行的话，您可以委托律师帮助你搜集证据。若有需要的话，您可以免费来电咨询。

【追问】谢谢，谢谢非常感谢

邓普云律师认证

2016-07-21 10:00

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您好，留好工作凭证。

【追问】您好，上班有打电子考勤，组长也每天写考勤表，我自己手上没有工作凭证，现在只有一张新进员工登记表。

【回答】那您有什么能证明自己工作实情的证据吗？

兰倩律师

2016-07-21 09:56
您好，没有签劳动合同也是可以维权的！您有工资条、考勤表之类的能够证明劳动的证据吗？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司克扣工资的行为是违法的，您可以解除劳动合同，并且要求公司支付补偿金，要求公司支付工资和加班费等。如果协商不成的话，您可以直接向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

【追问】您好：公司给我发过一个月的工资，考勤表都是电子打卡，班组长也有每天写考勤表，我手上没有。

【回答】您好，有这些证据的话，您也可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。如果有需要的话，您可以免费来电咨询，我们会为您提供帮助。

廖前胜律师

2016-07-21 09:24