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08年是我进入我单位工作的第五年，单位一直未与我签定任何劳动合同。今年实行了新的劳动合同法，单位决定与我签订《完成一定任务为期限的劳动合同》。我现在月工资是1500元，周六周日上班算作加班，加班费每天50元，我与单位签订上述合同后维持现在待遇。请问：我现在与单位签订这样一个劳动合同会对我有什么损失或好处吗？

其他 2017-11-23 09:19 人浏览

共7位律师解答

不能签订这样的劳动合同。你可以申请仲裁，要求单位签订劳动合同，补缴社会保险，补发今年2-3月的双倍工资等！实际上加班工资也是错的，少算的。

倪振杨律师

2008-03-12 17:12
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2017-11-23 09:19

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劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
(八)当事人可以协商约定其他内容。

合同纠纷律师团队推荐

2014-08-01 04:11

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劳动合同的类型有哪些？
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种：
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2010-10-22 15:31

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应将原待遇落实后，再签合同。

青州钟欣律师

2008-03-13 09:31
不能签

法律快车律师团队律师

2008-03-13 08:54
同意楼上的意见，建议你找律师帮助你先解决以前的补偿问题

周网龙律师

2008-03-12 17:26