咨询详情

去年7月我们单位入职一个员工，试用期期间领导觉得不合适想辞退，但是她发现怀孕，年底与公司协商离职，但是公司为她代缴社保直至生产，进行生育津贴报销，协商离职时也填写了离职表，这个月预产期，领导打算让她修完产假回来上班，请问她在回来上班是算新入职还是续之前的入职时间，这几个月没有发放工资，但是也没有让她承担社保费用，公司加个人的费用都是公司承担，如果算新入职，上了这将近1年的社保有没有影响？

其他 2016-07-22 10:08 人浏览

共6位律师解答

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

刘蕾律师

2016-07-22 10:08
你好，肯定不算新入职的

【追问】那这几个月没有发工资以后如果有问题的话该怎么解释，而且填的那个离职表是不是就没有用了，如果回来继续之前的入职时间，是不是需要写一个什么东西来解释这几个月没有发工资的情况？

【回答】协议写清楚就可以

怀向阳律师认证

2016-07-21 16:29

咨询我
你好，不算新入职

【追问】那这几个月没有发工资以后如果有问题的话该怎么解释，而且填的那个离职表是不是就没有用了，如果回来继续之前的入职时间，是不是需要写一个什么东西来解释这几个月没有发工资的情况？

宋超律师认证

2016-07-21 15:39

咨询我
当然不算新入职了

【追问】那这几个月没有发工资以后如果有问题的话该怎么解释，而且填的那个离职表是不是就没有用了，如果回来继续之前的入职时间，是不是需要写一个什么东西来解释这几个月没有发工资的情况？

李哲峰律师

2016-07-21 15:14
您好，不是新入职

【追问】那这几个月没有发工资以后如果有问题的话该怎么解释，而且填的那个离职表是不是就没有用了，如果回来继续之前的入职时间，是不是需要写一个什么东西来解释这几个月没有发工资的情况？

申维丰律师

2016-07-21 15:11
不是新入职

【追问】那只能按照去年7月份的入职时间吗？那这几个月没有发工资怎么解释，而且填的那个离职表是不是就没有用了

陈晓伟律师

2016-07-21 13:04