咨询详情

向银行总部举报分行某员工的工作违规行为,虽然是事实,但是因为没有直接证据,现在被举报人要告举报人诽谤,结果会怎样?

肖像权 2014-09-06 12:02 人浏览
共6位律师解答
  • 无故意诋毁之意,不会触犯法律的
  • 第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。  前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。这是我国刑法中关于诽谤罪的具体规定,它同暴力干涉婚姻自由、虐待以及侵占均为告诉才处理的犯罪。
  • 需要有诽谤事实,如果只是威胁、恐吓,并未实际进行,是不构成诽谤的。如果已经有了诽谤事实,需要被诽谤人证明,对方当事人所描述的事实与真实的事实不一致,并对你造成了名誉及其他实质的损害。情节较轻的,可以要求对方撤销其行为并私下或公开赔礼道歉。情节严重,对被害人造成严重精神损害的,可以要求精神损害赔偿。
  • 可以收集证据,向法院起诉处理。
    如果情节严重,就构成侮辱、诽谤罪。
    根据刑法第二百四十六条之规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
    侮辱、诽谤罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
  • 如果不是故意的,就可以免责。
  • 只要不是恶意诬告就行,可能是错告, 或者暂时没有证据。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中