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向银行总部举报分行某员工的工作违规行为，虽然是事实，但是因为没有直接证据，现在被举报人要告举报人诽谤，结果会怎样？

肖像权 2014-09-06 12:02 人浏览

共6位律师解答

无故意诋毁之意，不会触犯法律的

金牌团队律师

2011-04-02 17:56
第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。　　前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。这是我国刑法中关于诽谤罪的具体规定，它同暴力干涉婚姻自由、虐待以及侵占均为告诉才处理的犯罪。

人格尊严律师团队推荐

2014-09-06 12:02

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需要有诽谤事实，如果只是威胁、恐吓，并未实际进行，是不构成诽谤的。如果已经有了诽谤事实，需要被诽谤人证明，对方当事人所描述的事实与真实的事实不一致，并对你造成了名誉及其他实质的损害。情节较轻的，可以要求对方撤销其行为并私下或公开赔礼道歉。情节严重，对被害人造成严重精神损害的，可以要求精神损害赔偿。

平台特邀律师推荐

2014-04-26 02:27

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可以收集证据，向法院起诉处理。
如果情节严重，就构成侮辱、诽谤罪。
根据刑法第二百四十六条之规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
侮辱、诽谤罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

平台法律顾问团队官方

2012-04-06 02:03

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如果不是故意的，就可以免责。

沈培亮律师

2011-04-02 19:33
只要不是恶意诬告就行，可能是错告，或者暂时没有证据。

沭阳郑刘律师

2011-04-02 17:32