我是外服派遣合同，签了4次，共8年。7月31到期了。公司要搬外地，所以公司要变更合同续签，和公司直接签，条款变为，工作地点，岗位，工资，公司可以想怎么调整都可。员工必须服从。而且更离谱的是，再签一份协议，公司拟的，说是由员工主动提出，变更合同，由外服派遣合同变为公司直接签，而且放弃造成的赔偿金。如果因为这份不平等条约，拒绝续签，仲裁结果会是怎样？没有员工自身原因终止合同的行为

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