我是15年12月份到的这家公司，现在公司已没有编制，要辞退我，当时来到这家公司的时候是以业务岗的岗位进来的,也就是销售，后来因为公司有位内勤休产假，她的岗位工作没有人负责，后经领导商量，让我转岗，现在公司已没有编制，说让我转岗或是清退，我在四月份的时候也在内勤岗位上已经转为正式员工，我当时的合同上签的是业务岗的职位，但是转正申请是企划，而且已经从4月份就转正了，现在人事主管和我说，公司有权利让我在转业务岗或是直接辞退我，也可以绩效工资不给我或是给南京市最低的工资标准，这属于违法吗

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