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公司员工未满劳动合同期限，提前离职时，培训费及培训过程中的餐旅费该怎么计算？这一条我该怎么写到劳动合同里

其他 2016-07-25 18:49 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，可以写上培训事项及服务期，然后约定违约金
    【追问】请问这样写：“当乙方在甲方未满约定服务年限内解除本合同时，甲方可以按照实际支付培训费（包括差旅费）计收赔偿金，其标准为每服务一月递减支付培训总额的2.8%”，有什么不妥的地方吗？需要怎样修改一下？
    张月红律师

    张月红律师

    2016-07-25 18:49
  • 你好，根据劳动合同期限平摊
    【追问】请问这样写：“当乙方在甲方未满约定服务年限内解除本合同时，甲方可以按照实际支付培训费（包括差旅费）计收赔偿金，其标准为每服务一月递减支付培训总额的2.8%”，有什么不妥的地方吗？需要怎样修改一下？
    【回答】你好，基本没问题，赔偿金可以改为违约金，劳动合同法规定经过培训并约定服务期的，劳动者如违约的可以要求支付违约金。
    张爱国律师

    张爱国律师

    2016-07-25 17:59
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