我6.14上班，也签了劳动合同，试工时同签合同时都没说有试用期的，7.22上班迟到50分钟，公司以试用期内无故旷工、迟到，造成柜台空柜，给公司造成损失为由和我解除劳动合同，（签合同时，合同的试用期的年月曰系沒填写的）还有公司规章制度写不能迟到，而我只是迟到，没有无故旷工，又没造成公司损失，请问，我这样的情况，我应该怎么做？可以有补偿吗？

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