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我在一家餐厅当服务员，也签了劳动合同，辞职也按正常程序走了，提前了好久交辞职报告，可是我们那个经理不批，还不发我工资，怎么办？？

其他 2016-07-26 13:45 人浏览

共10位律师解答

您好，如果按照正常程序解除劳动合同的话，公司是不能拒绝的。餐厅拖欠公司的行为也违反了劳动合同法，建议您收集好相关证据，直接向当地劳动监察大队投诉！维护您的合法权益。

廖前胜律师

2016-07-26 10:05
您好，您的这个情况公司这样做是不合法的，您可以去劳动监察大队申请投诉。如果投诉不成可以申请劳动仲裁，要求对方支付您的工资，另外您也可以通过法律途径维护您合法的权益。

程智华律师认证

2016-07-26 12:50

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您好，只要按照正常程序辞职的话，公司是不能拒绝的。拖欠工资的行为也违反了劳动合同法，您可以直接向劳动监察大队投诉，要求公司支付工资。具体问题，欢迎您免费来电咨询。

邓普云律师认证

2016-07-26 09:53

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您好，不批准的理由是什么呢？这是违反劳动法规定的，建议先协商，协商不成是可以到劳动监察大队投诉的，还有疑问的话可以免费来电咨询，希望可以帮到您

杜红涛律师认证

2016-07-26 09:58

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您好！是按照正常程序办理的辞职手续的公司没有理由不让您走和不给您发放工资，协商不成的可以直接申请劳动仲裁或者是到劳动监察大队进行投诉

查琪琦律师认证

2016-07-26 11:59

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你好，只要履行了正当的辞职手续，单位不同意也可走人，不发工资违法，可以申请劳动仲裁索要工资。

李攀律师认证

2016-07-26 09:56

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你好，到期后可以直接离职，拖欠工资可以向劳动监察部门投诉。

丁嫣律师认证

2016-07-26 09:56

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您好，举报他。

刘琬琳律师认证

2016-07-26 13:45

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您好，如果您是按程序走的话，公司经理的行为就没有法律依据了。拖欠工资的行为您是可以诉讼维权的。也可以向劳动监察大队投诉维权。

兰倩律师

2016-07-26 11:54
您好，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。

杨谦律师

2016-07-26 09:58