我是2014年8月进入一公司担任企划一职，工资是2500一个月，公司于2015年9月开始给我交五险一金，10月开始，工资上涨为3500+500绩效，现在发现公司给我交的五险一金的缴费基数一直都是以1500来缴纳，人事说国家规定只要不低于当地平均工资水平百分之六十就是可以的，请问这样合法吗？

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