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三月份18日向公司提出辞职，4月18日才离职。公司已将上年的绩效奖金于3月18日打入我帐户，现在要求我退还，合理吗？补充：公司合同里写明3月份审核并发放绩效奖金

其他 2017-05-11 17:56 人浏览
共7位律师解答
  • 1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。2、具体看你们的劳动合同中是否有约定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-05-11 17:56

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  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-02-12 13:27

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  • 签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2013-04-10 04:23

     咨询我
  • 公司无权要求退还奖金，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2011-04-05 20:59
  • 不合理，本就是你的劳动所得。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-04-04 23:09
  • 你好，不合理，协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2011-04-04 21:04
  • 不但不合理，而且不合法。你所得的是上年的绩效奖金，是你的劳动所得。
    黄常仁律师

    黄常仁律师

    2011-04-04 20:06
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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