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您好，我公司招用了一名二级智障残疾人，与她签订劳动合同是否需要监护人签字，或还需要其他注意事项吗？谢谢！

其他 2018-04-17 09:36 人浏览

共12位律师解答

有智力障碍的成年人，行为能力按以下方法确定： 1、完全不能辩认自己行为的，属于无民事行为能力人； 2、部分不能辩论自己行为的，即对简单行为可以辩认，对复杂行为不能辨认的，属于限制行为能力人。

石伟律师

2016-07-29 11:32
您好，不具有完全民事行为能力，建议与其监护人签订劳动合同。如有其它法律问题需要解决，可以与我电话联系。

杨志峥律师认证

2016-07-29 11:54

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您好，不具有完全民事行为能力，建议与其监护人签订劳动合同。

怀向阳律师认证

2016-07-29 14:52

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你好，建议和当地劳动局保障主管部门沟通备案

宋超律师认证

2016-07-29 13:01

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1、签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

损害赔偿律师团队推荐

2018-04-17 09:36

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

平台法律顾问团队官方

2017-12-31 11:52

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2017-05-05 16:36

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问问公司吧。。。

邹伙发律师

2016-07-31 22:11
需要监护人办理。

沈晶律师

2016-07-29 13:32
限制行为能力的人，不具有完全民事行为能力，需要有监护人代理民事行为。

石润民律师

2016-07-29 12:23
能辨认自己行为的是有民事行为能力的，完全不能辨认的才是无民事行为能力

漆小晖律师

2016-07-29 11:37
你好，这是需要进行鉴定，根据结果确定

李建成律师

2016-07-29 11:34