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在单位七年后五年属于兼职前两年属于正式合同单位应该怎么赔偿我

其他 2016-07-30 19:14 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，需要按照合同约定处理， 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-07-29 23:05

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  • 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-07-29 18:17

     咨询我
  • 您好，申请劳动仲裁
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-07-29 19:19

     咨询我
  • 你好，若有过错，无补偿。。
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2016-07-30 19:14
  • 如果协商不成，建议申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2016-07-29 21:51
  • 可以委托律师申请仲裁维权
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2016-07-29 19:36
  • 您好，解除无须赔偿
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-07-29 19:11
  • 如属严重违反规章制度，解除无须赔偿
    【追问】怎么界定严重违反规章制度啊
    【回答】看公司的规章制度有无此规定
    【追问】我都没见过所谓的规章制度、我应该怎么办啊？谢谢！
    岳静英律师

    岳静英律师

    2016-07-29 17:46
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