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您好，我在公司签订两次固定期限合同每一年一次。到期公司不于续签且终止合同。公司说只给两个月的赔偿金。这样正常吗。

其他 2016-08-02 10:26 人浏览
共5位律师解答
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-08-01 20:56

     咨询我
  • 要求签订无固定期限劳动合同 。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2016-08-02 10:26
  • 可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-08-01 08:20
  • 不合理，根据你工作年限，工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    王强律师

    王强律师

    2016-07-31 20:26
  • 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-07-31 19:47
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