律师您好，我想咨询一个关于用人单位与孕妇之间的劳务纠纷问题，孕妇已怀孕4个月，在北京一家私企工作，在怀孕初期，公司曾和当事人已不能胜任本岗位工作为由协商降薪调职，当事人拒不同意，之后当事人被医院检查为先兆性流产，医院建议当事人不定期在家休养，随后当事人向公司提出病假申请，公司负责人口头同意。当事人休息期内，公司未与当事人进行任何沟通，事后当事人回单位上班，公司负责人邮件通知当事人要求出具挂号单，诊断证明原件，病假条原件，病历原件及复印件，医疗检查报告等否则做旷工算。公司对此并无纸质规章制度，公司内部制度只是通过负责人邮件告知，请问如果申请劳动仲裁，对当事人有何影响，是否可以要求经济赔偿。

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