咨询详情

有五险一金的话，劳务派遣和正式工有什么区别吗

其他 2020-03-05 13:15 人浏览

共11位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题

邹伙发律师

2016-08-07 14:58
你好，企业吗？还是什么单位

怀向阳律师认证

2016-08-06 09:52

咨询我
签订劳务合同单位不一样。

徐卫东律师认证

2016-08-06 21:59

咨询我
你好，待遇一样就好。

宋超律师认证

2016-08-06 22:53

咨询我
发放工资不一样

刘伟律师认证

2016-08-06 10:06

咨询我
即使是劳务派遣，也应该要缴纳五险一金。1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

合同纠纷律师团队推荐

2020-03-05 13:15

咨询我
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

平台特邀律师推荐

2020-02-19 14:11

咨询我
五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。即使是劳务派遣，也需要缴纳五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。
《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

平台法律顾问团队官方

2018-11-02 02:36

咨询我
劳动合同的一方不同

蒋铁顺律师

2016-08-06 12:05
您好，只是与单位没有建立劳动关系

申维丰律师

2016-08-06 10:00
你好，一般工资待遇无区别，只是与单位没有建立劳动关系。。

王汉勇律师

2016-08-06 09:51