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十年前被事业单位公开招聘的合同工，如今单位要解除合同关系，让合同工进入劳务派遣公司，与劳务派遣公司签订合同，让劳务派遣公司再派遣，这合法吗？让合同工进入劳务派遣公司，与劳务派遣公司签订合同，让劳务派遣公司再派遣，这合法吗？

劳动纠纷 2019-06-19 02:00 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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    官方

    2019-06-19 01:36

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  • 签订涉外合同注意事项：
    1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提;
    2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益;
    3、涉外经济合同的条款必须齐备，文字表达必须准确;
    4、要注意订好担保条款;
    5、对于仲裁条款应明确地加以规定。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-06-19 01:43

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  • 《劳动合同法》　第六十二条 用工单位应当履行下列义务： 　　
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 　　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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    2019-06-19 01:47

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  • 用人单位与劳动者之间解除劳动合同有多种方式，协商一致的解除是其中的一种。那么，在双方协商一致解除劳动合同的情形下，用人单位是否还要向劳动者支付经济补偿呢？根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。通过以上两个法条可以看出，双方协商一致解除劳动合同的，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；而如果解除合同是由劳动者提出的，那么用人单位则不必向劳动者支付经济补偿金。
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    2019-06-19 02:00

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