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我与公司（劳动合同）中约定。第十一条甲方若因工作需要安排乙方加班的，将按国家相关规定执行。加班工资的核算已基本工资为基数。违法吗？我能怎么办？

争议解决 2018-09-05 03:16 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，双方可以对加班工资的计算基数进行约定。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2016-08-06 16:38

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  • 可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-05 03:16

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  • 《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
    关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-04-19 18:20

     咨询我
  • 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
    按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-04-05 04:29

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