我在某公司做暑假工，入职时负责人说可以做满一个月就走，而且签了劳动合同，但是现在两份合同都在公司那边。我们做满了一个月(即8月11日）申请离职，负责人不批，要求我们做到8月20日，否则没有工资。负责人的做法违反劳动法吗？

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