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( 1 )劳动合同到期后未及时续签 ( 2 )没有为员工购买社会保险 ( 3 )若员工以用人单位违反劳动合同法为依据,要求解除劳动合同,用人单位应给予怎样的赔偿.

仲裁 2011-04-08 21:16 人浏览
共1位律师解答
  • 您好！根据你描述的情况： 1、到期未续签合同的，须承担支付双倍工资的法律责任。 2、未依法为劳动者购买社保的，须补缴劳动关系存续期间的社保费用。 3、因用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。（工作年限每满一年，须支付一个月工资的经济补偿）
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    2011-04-08 21:16
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